mercredi 21 octobre 2015

la formation aller simple vers pole emploi pour les agents dont le poste a été supprimé



Force est de constatation qu'a la CCI Nord de France les brutalités s'accumulent.

Voici un exemple des slides présentées ce jour aux agents dont le poste a été supprimé.
On rappelle que pour certains d'entre eux AUCUNE proposition de reclassement n'a été faite.

Pour la CCI c'est l'aller-simple vers pole emploi !
Pourtant  la recherche de reclassement est une obligation statutaire !

Ne restez pas isolé!
Contactez la CGT CCI pour faire e=respecter vos droits 

mardi 20 octobre 2015

La vision pour l'emploi de la CCI: Faites ce que je dit, pas ce que je fais

Paru dans une dépêche AEF le 19 Octobre  la CCI de région Nord-Pas-de-Calais interroge les candidats sur leur projet pour l’emploi:

Le président de la CCI de région Nord de France, s’est adressé aux candidats aux élections régionales Nord-Pas-de-Calais/Picardie, et leur demande, en particulier,
s’ils partagent la "conviction" que la création de nouveaux emplois "ne saurait provenir d’un accroissement de l’emploi public".

La CGT retourne les questions à la CCI Nord de France:
  • Sommes nous dans l'incantation?
  • Est il raisonnable d'entendre les préconisations de la CCI alors qu'elle s'est elle même engagée dans un plan de licenciement ?
  • Comment la CCI entend elle assurer ses missions d'appui de proximité aux entreprises alors qu'elle est engagée dans un plan de suppression de postes et de licenciements d'envergure ?
  • L'abandon de pans entiers dans les missions de la CCI concourent il à cet "élan" pour l'emploi dans la région Nord Picardie ?

Pour la CGT, en résumé: faites ce que je dis, pas ce que je fais !





jeudi 15 octobre 2015

Comment vouliez vous qu'il tienne sa parole alors qu'il vous l'avait donnée ?

Le 2 Juin 2014 Interview de Philippe Vasseur sur DailyNord. (soit 1 an avant le lancement du plan de suppressions de postes et de licenciements).

Chacun jugera absence de vision stratégique ou enfumage délibéré ?






 DailyNord : Et le personnel ?  
 Philippe Vasseur : Il n’y aura ni licenciement, ni plan social, je m’y suis engagé. Les départs en retraite ne seront pas remplacés, les départs volontaires pourront être encouragés. Combien de surplus d’effectif cela représentera-t-il ? Je ne peux pas vous répondre pour le moment. L’ensemble compte un millier de salariés (hors ports), nous sommes en train de faire le calcul. Tout se fera de manière douce. 
Manière douce vous disiez ?
Ce n'est certes pas l'avis des agents de la CCI Notrd de France laissés à l'abandon et confrontés à peine 1 an plus tard avec la perspective d'un licenciement

Vous vous étiez engagé "ni licenciement ni plan social"
Une fois de plus, dans le monde consulaire, les promesses n'engagent que ceux qui les écoutent

La CGT attend que vous teniez parole. 
AUCUN LICENCIEMENT

L’article sur DailyNord

mercredi 7 octobre 2015

La violence sociale du mépris et des licenciements

Salariés à bout, la violence c'est avant tout la violence sociale de la suppression des postes et des licenciements.

Air France, la violence et le mépris . Des images montrent le désarroi d'une employée lors du CCE de mardi. Elle interpelle des cadres d'Air France en réclamant de "discuter". Sans succès. 

 La vidéo 


Un article du syndicat CGT CCI

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jeudi 1 octobre 2015

Vous l'aviez cauchemardé, la CCI du Nord l'a fait !

Le croiriez vous ? 
Pour apprendre si ils sont oui ou non visés par une suppression de poste les salariés sont invités à consulter l'intranet de la CCI du Nord ! 
Ils apprennent par internet que leur poste est supprimé 
Incroyable mais vrai, vous l'aviez cauchemardé, la CCI du Nord l'a fait !





La CCI Nord, dans le monde d'Ubu:
  • A titre d'exemple: certains  apprennent au mois d août que leur poste à obtenu une nouvelle classification
  • Le 10 septembre, ils apprennent que justement c'est ce poste avec cette nouvelle classification fait partie des postes supprimés.
  • Qui plus est, les salariés qui ont contesté leur nouvelle classification par lettre recommandée avec accusé de réception ne reçoivent aucune réponse et leur fiche de paie est automatiquement transformée dès le mois qui suit la reclassification.

Il fallait quand même oser !

Certains salariés voient le poste qu'ils occupaient auparavant  remplacés par des CDD.
On ne leur a pas proposé ce poste tout en sachant bien qu'on allait supprimer le nouveau poste qu ils occupaient. 
Ainsi la CCI du Nord recrute des salariés externes et précaires tout en jetant ceux qui sont déjà en fonction.

Bonjour la CMAC !!! 

Quant à la commission paritaire, elle semble trouver normal de ne donner aucune information aux salariés ni à ceux qui sont visés par les suppressions de postes.

Aucune information concernant les calendriers de la mise en œuvre des suppressions de postes et des mesures pour le reclassement .

Une commission paritaire complètement atone et muette

Une gestion de crise digne des pires scénarios à la France Télécom 




Un article du syndicat CGT CCI

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Quand une CCI sous traite ... tout ...sauf sa décision de licencier

Décidément à la CCI Nord de France la seule chose qui n'est pas sous traitée à l'extérieur de la CCI est la décision de supprimer des postes et de licencier du personnel
  1. Pour l'accompagnement ... les salariés sont renvoyés vers un cabinet extérieur
  2. Pour le reclassement ... les salariés sont envoyés vers CCI France
  3. Quant à l'information des collaborateurs .. 


1- Ainsi avant même, que son AG des élus prononce la suppression de poste, la CCI avait passé un marché public pour une "ligne de soutien psychologique" à destination des collaborateurs.

 C'est sur l'intranet et par mail que les agents de la CCI reçoive une information.
Voila qui donne une idée du vide abyssal !
un dispositif d’écoute et d’accompagnement psychologique a été déployé avec le cabinet ****.
La première ligne : 0 XXXX est ouverte à tous les collaborateurs. ....Le but de cette ligne est de soutenir et d’accompagner les collaborateurs qui rencontrent des difficultés que ces dernières soient d’ordre professionnel et/ou personnel

Une ligne dédiée spécifiquement aux collaborateurs impactés par les suppressions de poste a été ouverte au 0 XXXX .

En composant ce numéro vous pourrez bénéficier d’un soutien psychologique en face à face dans les locaux de la CCI sur Arras, Lille, Dunkerque ou Valenciennes). Les rendez-vous en face à face seront organisés au plus tard dans les 48h suivant la prise de contact. Ce dispositif sera opérationnel pendant 6 mois.
2- Pour nombre d’agents impactés par la procédure de suppression de poste,à ce jour, les seules propositions de reclassement sont des offres ... à l'autre bout de la France.

La CCI du Nord se cantonnant à l'envoi des copies d'écran, tout en insistant qu'elle ne fournirait aucune aide en la matière:
la CCI de région doit procéder obligatoirement, dès que possible et tout au long de la procédure, à des recherches de reclassement « interne » au sein de l'ensemble des établissements consulaires de la région, mais également « externe » au niveau de l'ensemble des établissements du réseau des CCI de France.
 Aussi, concernant le reclassement « externe », vous trouverez en pièce jointe l’ensemble des offres d’emploi publiées sur « CCI Emplois » (bourse à l’emploi du réseau consulaire sur XXX ), sachant qu’une mise à jour de cette liste vous sera communiquée chaque semaine. Si vous souhaitez vous positionner sur une de ces offres, il vous reviendra de contacter directement la CCI recruteuse, la CCI de région Nord de France n'intervenant à aucun moment dans le processus de recrutement. Il est à noter qu’aucune priorité d'embauche ne s'impose aux autres CCI du réseau national.

3- Une CCI et une commission paritaire bien oublieuse de l'information des salariés


La CGT a maintes fois constaté le défaut d'information par les CCI, mais à la CCI du Nord la Commission Paritaire Régionale se dispense aussi de cette information.
Les représentants  en CPR ne sont il pas élus pour informer, conseiller et soutenir les agents ?

Désengagement de l'employeur de ses responsabilités sociales et sociétales 
Nous avons là, les 3 ingrédients susceptibles de transformer ce dossier en risque social et humain grave !

Soyez actifs, ne subissez pas.Agissez collectivement.Ne restez pas isolé. Faites-vous conseiller par le syndicat ou le représentant de votre choix. Refusez ces méthodes de blocages d’information qui sont pratiquées à l’égard des représentants du personnel.
Contacter la CGT: cgtcci.nord@gmail.com.



Pour aller plus loin:  Comment France Telecom avait poussé ses salariés à partir

La vérité sur la stratégie de harcèlement à France Telecom



Un article du syndicat CGT CCI

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