lundi 16 novembre 2015

CCI du Grand Hainaut: vingt postes en moins, fermeture des sites de Maubeuge et Cambrai


Article de la voix du nord, sur le lien ci-après :
CCI du Grand Hainaut: vingt postes en moins, fermeture des sites de Maubeuge et Cambrai?

En silence, à l’intérieur comme à l’extérieur, la chambre de commerce et d’industrie du Hainaut réduit la voilure. Jusqu’à disparaître complètement dans certains endroits du Sud du département?

Des mois que l’on demande au président et au directeur de la CCI du Grand Hainaut de nous répondre. Silence radio. Pas même un refus
  • une stratégie « sans lisibilité », 
  •  des informations faites aux salariés par des voies détournées. C’est par exemple en consultant l’intranet que certains ont appris que leur poste avait été supprimé. Ou en lisant leur fiche de paye… 
  • « Le quotidien et l’ambiance sont difficiles, nous dit-on du côté des syndicats.
  •  Le licenciement digital fait partie des nouvelles formes de management où on méprise l’humain. »
Pour la CGT CCI, omerta, salariés abandonnés,  lâchage des  missions envers les ressortissants
Nous avons là, les 3 ingrédients susceptibles de transformer ce dossier en risque social et humain grave
!

Soyez actifs, ne subissez pas.
Agissez collectivement.
Ne restez pas isolé. 
Ensemble nous sommes plus forts !
Contacter la CGT: cgtcci.nord@gmail.com.

mercredi 21 octobre 2015

la formation aller simple vers pole emploi pour les agents dont le poste a été supprimé



Force est de constatation qu'a la CCI Nord de France les brutalités s'accumulent.

Voici un exemple des slides présentées ce jour aux agents dont le poste a été supprimé.
On rappelle que pour certains d'entre eux AUCUNE proposition de reclassement n'a été faite.

Pour la CCI c'est l'aller-simple vers pole emploi !
Pourtant  la recherche de reclassement est une obligation statutaire !

Ne restez pas isolé!
Contactez la CGT CCI pour faire e=respecter vos droits 

mardi 20 octobre 2015

La vision pour l'emploi de la CCI: Faites ce que je dit, pas ce que je fais

Paru dans une dépêche AEF le 19 Octobre  la CCI de région Nord-Pas-de-Calais interroge les candidats sur leur projet pour l’emploi:

Le président de la CCI de région Nord de France, s’est adressé aux candidats aux élections régionales Nord-Pas-de-Calais/Picardie, et leur demande, en particulier,
s’ils partagent la "conviction" que la création de nouveaux emplois "ne saurait provenir d’un accroissement de l’emploi public".

La CGT retourne les questions à la CCI Nord de France:
  • Sommes nous dans l'incantation?
  • Est il raisonnable d'entendre les préconisations de la CCI alors qu'elle s'est elle même engagée dans un plan de licenciement ?
  • Comment la CCI entend elle assurer ses missions d'appui de proximité aux entreprises alors qu'elle est engagée dans un plan de suppression de postes et de licenciements d'envergure ?
  • L'abandon de pans entiers dans les missions de la CCI concourent il à cet "élan" pour l'emploi dans la région Nord Picardie ?

Pour la CGT, en résumé: faites ce que je dis, pas ce que je fais !





jeudi 15 octobre 2015

Comment vouliez vous qu'il tienne sa parole alors qu'il vous l'avait donnée ?

Le 2 Juin 2014 Interview de Philippe Vasseur sur DailyNord. (soit 1 an avant le lancement du plan de suppressions de postes et de licenciements).

Chacun jugera absence de vision stratégique ou enfumage délibéré ?






 DailyNord : Et le personnel ?  
 Philippe Vasseur : Il n’y aura ni licenciement, ni plan social, je m’y suis engagé. Les départs en retraite ne seront pas remplacés, les départs volontaires pourront être encouragés. Combien de surplus d’effectif cela représentera-t-il ? Je ne peux pas vous répondre pour le moment. L’ensemble compte un millier de salariés (hors ports), nous sommes en train de faire le calcul. Tout se fera de manière douce. 
Manière douce vous disiez ?
Ce n'est certes pas l'avis des agents de la CCI Notrd de France laissés à l'abandon et confrontés à peine 1 an plus tard avec la perspective d'un licenciement

Vous vous étiez engagé "ni licenciement ni plan social"
Une fois de plus, dans le monde consulaire, les promesses n'engagent que ceux qui les écoutent

La CGT attend que vous teniez parole. 
AUCUN LICENCIEMENT

L’article sur DailyNord

mercredi 7 octobre 2015

La violence sociale du mépris et des licenciements

Salariés à bout, la violence c'est avant tout la violence sociale de la suppression des postes et des licenciements.

Air France, la violence et le mépris . Des images montrent le désarroi d'une employée lors du CCE de mardi. Elle interpelle des cadres d'Air France en réclamant de "discuter". Sans succès. 

 La vidéo 


Un article du syndicat CGT CCI

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jeudi 1 octobre 2015

Vous l'aviez cauchemardé, la CCI du Nord l'a fait !

Le croiriez vous ? 
Pour apprendre si ils sont oui ou non visés par une suppression de poste les salariés sont invités à consulter l'intranet de la CCI du Nord ! 
Ils apprennent par internet que leur poste est supprimé 
Incroyable mais vrai, vous l'aviez cauchemardé, la CCI du Nord l'a fait !





La CCI Nord, dans le monde d'Ubu:
  • A titre d'exemple: certains  apprennent au mois d août que leur poste à obtenu une nouvelle classification
  • Le 10 septembre, ils apprennent que justement c'est ce poste avec cette nouvelle classification fait partie des postes supprimés.
  • Qui plus est, les salariés qui ont contesté leur nouvelle classification par lettre recommandée avec accusé de réception ne reçoivent aucune réponse et leur fiche de paie est automatiquement transformée dès le mois qui suit la reclassification.

Il fallait quand même oser !

Certains salariés voient le poste qu'ils occupaient auparavant  remplacés par des CDD.
On ne leur a pas proposé ce poste tout en sachant bien qu'on allait supprimer le nouveau poste qu ils occupaient. 
Ainsi la CCI du Nord recrute des salariés externes et précaires tout en jetant ceux qui sont déjà en fonction.

Bonjour la CMAC !!! 

Quant à la commission paritaire, elle semble trouver normal de ne donner aucune information aux salariés ni à ceux qui sont visés par les suppressions de postes.

Aucune information concernant les calendriers de la mise en œuvre des suppressions de postes et des mesures pour le reclassement .

Une commission paritaire complètement atone et muette

Une gestion de crise digne des pires scénarios à la France Télécom 




Un article du syndicat CGT CCI

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Quand une CCI sous traite ... tout ...sauf sa décision de licencier

Décidément à la CCI Nord de France la seule chose qui n'est pas sous traitée à l'extérieur de la CCI est la décision de supprimer des postes et de licencier du personnel
  1. Pour l'accompagnement ... les salariés sont renvoyés vers un cabinet extérieur
  2. Pour le reclassement ... les salariés sont envoyés vers CCI France
  3. Quant à l'information des collaborateurs .. 


1- Ainsi avant même, que son AG des élus prononce la suppression de poste, la CCI avait passé un marché public pour une "ligne de soutien psychologique" à destination des collaborateurs.

 C'est sur l'intranet et par mail que les agents de la CCI reçoive une information.
Voila qui donne une idée du vide abyssal !
un dispositif d’écoute et d’accompagnement psychologique a été déployé avec le cabinet ****.
La première ligne : 0 XXXX est ouverte à tous les collaborateurs. ....Le but de cette ligne est de soutenir et d’accompagner les collaborateurs qui rencontrent des difficultés que ces dernières soient d’ordre professionnel et/ou personnel

Une ligne dédiée spécifiquement aux collaborateurs impactés par les suppressions de poste a été ouverte au 0 XXXX .

En composant ce numéro vous pourrez bénéficier d’un soutien psychologique en face à face dans les locaux de la CCI sur Arras, Lille, Dunkerque ou Valenciennes). Les rendez-vous en face à face seront organisés au plus tard dans les 48h suivant la prise de contact. Ce dispositif sera opérationnel pendant 6 mois.
2- Pour nombre d’agents impactés par la procédure de suppression de poste,à ce jour, les seules propositions de reclassement sont des offres ... à l'autre bout de la France.

La CCI du Nord se cantonnant à l'envoi des copies d'écran, tout en insistant qu'elle ne fournirait aucune aide en la matière:
la CCI de région doit procéder obligatoirement, dès que possible et tout au long de la procédure, à des recherches de reclassement « interne » au sein de l'ensemble des établissements consulaires de la région, mais également « externe » au niveau de l'ensemble des établissements du réseau des CCI de France.
 Aussi, concernant le reclassement « externe », vous trouverez en pièce jointe l’ensemble des offres d’emploi publiées sur « CCI Emplois » (bourse à l’emploi du réseau consulaire sur XXX ), sachant qu’une mise à jour de cette liste vous sera communiquée chaque semaine. Si vous souhaitez vous positionner sur une de ces offres, il vous reviendra de contacter directement la CCI recruteuse, la CCI de région Nord de France n'intervenant à aucun moment dans le processus de recrutement. Il est à noter qu’aucune priorité d'embauche ne s'impose aux autres CCI du réseau national.

3- Une CCI et une commission paritaire bien oublieuse de l'information des salariés


La CGT a maintes fois constaté le défaut d'information par les CCI, mais à la CCI du Nord la Commission Paritaire Régionale se dispense aussi de cette information.
Les représentants  en CPR ne sont il pas élus pour informer, conseiller et soutenir les agents ?

Désengagement de l'employeur de ses responsabilités sociales et sociétales 
Nous avons là, les 3 ingrédients susceptibles de transformer ce dossier en risque social et humain grave !

Soyez actifs, ne subissez pas.Agissez collectivement.Ne restez pas isolé. Faites-vous conseiller par le syndicat ou le représentant de votre choix. Refusez ces méthodes de blocages d’information qui sont pratiquées à l’égard des représentants du personnel.
Contacter la CGT: cgtcci.nord@gmail.com.



Pour aller plus loin:  Comment France Telecom avait poussé ses salariés à partir

La vérité sur la stratégie de harcèlement à France Telecom



Un article du syndicat CGT CCI

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vendredi 25 septembre 2015

La CGT CCI est présente à la CCI Nord de France pour agir en faveur des salariés



La CGT CCI est désormais représentée au sein de la CCI Nord de France.

Sachez qu’il ne s’agit pas d’une représentation syndicale de plus mais d’une réelle volonté d’agir pour l’information et la négociation en faveur des salariés, l’application et le respect des droits des salariés, qui sont pris en ballottage, en otage et qui subissent la pression et les contrecoups d’une stratégie plus qu’incompréhensible ces dernières années de la part de nos dirigeants.



Nous assistons aujourd’hui à des suppressions de postes.
Es-ce aux salariés de notre CCI de payer le prix d’une stratégie défaillante de nos dirigeants?
Il faut trouver une autre issue.


Le dossier économique n’a toujours pas été mis à la disposition du personnel et n’est pas consultable, qu’en conclure ?

Les remarques des salariés qui adhérent à la CGT Nord de France ont été consignées dans ce blog.
Vous y trouverez également nos remarques, revendications et éléments d’information sur l’actualité dans notre CCI.
Vous pouvez, par exemple, y consulter le rapport de la MEC, présenté par Catherine Vautrin et Monique Rabin qui pointe du doigt les incohérences que nous subissons, notamment dans les pages 55 à 57 du rapport de la MEC.

« Les rapporteures ont demandé qu’une étude précise soit réalisée par les autorités de tutelle de manière à dresser un bilan de la situation actuelle (en termes d’effectifs et de masse salariale) et d’identifier les évolutions en cours (départs volontaires et licenciements prévus). Il semble également que les niveaux de certaines rémunérations ne tiennent pas compte des efforts d’économie à engager ».
Soyez actifs, ne subissez pas.
Agissez collectivement.
Ne restez pas isolé. Faites-vous conseiller par le syndicat ou le représentant de votre choix. 
Refusez ces méthodes de blocages d’information qui sont pratiquées à l’égard des représentants du personnel.

Aujourd’hui, l’information se fait essentiellement par les bruits de couloir et les blogs externes à la CCI.
La CGT travaille en concertation avec les autres syndicats de salariés à la défense de nos emplois.

Consultez le syndicat CGT-CCI national afin de pouvoir mieux être informé de vos droits.
Nous nous tenons à votre disposition.
Vous pouvez nous contacter par mail: cgtcci.nord@gmail.com.


Nous aimons notre  CCI, nos missions et nous nous investissons dans notre travail au service des entrepreneurs. 
Il nous  manque le respect de nos instances dirigeantes et la reconnaissance du travail effectué.



Un article du syndicat CGT CCI

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lundi 21 septembre 2015

Stratégie, Stratégie ……….. Où est la stratégie ? Est-ce que j’ai une gueule de stratégie ?


….. Allez c’est la rentrée, 
prenez vos dicos  « STRATOS (grec )= armée » et « Agein = conduire »…..
On a tout dit dans ces 2 mots

STRATEGIE : Utilisé avec grandiloquence, les termes plus exacts, plus appropriés ou tout simplement plus honnêtes   seraient «  Politique, Idée ou plus exactement TACTIQUES (ou encore t’acte-TIC  s’il s’agit d’un mouvement convulsif et désordonné semble-t-il) 

La stratégie consiste donc à définir des actions cohérentes intervenant selon une logique séquentielle …..Oh là là …  Voyons voir à la CCI Nord de France ….
Stratégie Application du plan emploi consulaire pour cause de problèmes budgétaires :
Quelques exemples :

« Entreprendre est un axe stratégique, domaine d’excellence pour la CCI Nord de France »
T’acte  TIC   = On supprime 17%  des emplois dans cette branche: 
mais qui est subventionné de façon conséquente? …..
et qui sont directement en face à face avec les créateurs,  repreneurs d’entreprise et jeunes entreprises... contrat de plan Etat Région oblige? 

On doit faire des économies de salaires ?
Peuh …. !

Pour faire des économies de masse salariale, on s’attaque  à tout ce qui ne porte pas le nom de « responsable » ou « directeur », c’est plus facile.  
Évitons soigneusement les postes où les économies peuvent être de loin les plus grandes et conséquentes (avec des écarts salariaux largement supérieurs au 30% pour les mêmes activités, c’est la règle) et qui nécessitent le moins de suppression de postes. 

En clair, ayons un impact social FORT en termes de nombre de suppressions d’emploi. Il faut marquer les esprits ! On va même faire dans la création d’unités de soutiens psychologiques.

On sait que l’on va avoir une baisse probable de ressources, que fait- on ?
Depuis de nombreuses années, les collaborateurs sont avertis d’une baisse prochaine des ressources des CCI. 
Aussi depuis 2011, sont- ils soigneusement encouragés à partir, démissionner, prendre une pré-retraite, une rupture conventionnelle et  pour les plus chanceux la MUTATION …. !

Et que fait-on ensuite ? Et bien, on prend de nouveaux «  pions »
Étonnant pour un organisme public, qui prévoit des difficultés budgétaires,  et qui est sensé montrer l’exemple, montrer sa maîtrise des dépenses et son efficacité managériale … ? 

Mais bien Réel ! 
Quel  témoignage pour les entreprises ?  
On a donc assisté à un nombre impressionnant de recrutements  ces dernières années en Nord de France (par exemple rien que pour l’Artois plus de 24 postes /97 base année 2015),sans compter les allers retours  furtifs de CDD ( là on en compte même plus, cela va trop vite, on ne suit plus ce rythme effréné),  alors que de nombreux  collaborateurs sont partis par démission, mutation, rupture conventionnelle, pré-retraite ( par exemple en Artois plus de 40/127 base année 2011)  …. …jusqu’à ce mois d’août.

Et en septembre ? que fait-on en septembre ? 
Et bien c’est l’automne,  les annonces de suppressions d’emploi virevoltent et tombent comme les feuilles mortes…tout en continuant bien sûr à recruter. 
Mais que comprendre ?
Bravo pour l’entrepreneur qui doit être conseillé et suivi. Il faut qu’il s’adapte …. A toutes ces nouvelles têtes …

De plus si l’entrepreneur a la malchance de tomber sur un conseiller qui se rapproche de la cinquantaine ou plus, (shut c’est un grand âge dans le monde consulaire, il faut pas le dire)  il risque d’avoir à faire à une catégorie d’individu  à éliminer par le système des requalifications de postes, plan social consulaire oblige.

Vous avez dit Plan Emploi Social Consulaire ?
C’est quoi ? 
Et bien; en fait, qu’on vous explique que c’est un plan social sans dossier économique, où le dossier économique n’est pas visible, où les critères de licenciements ne sont pas communicables, c’est le règne du secret
Pas de communication de commission paritaire au personnel, puisque dit-on, elle ne sait « Rien » et n’a pas d’information. 
Et si elle a des informations, elle est tenue au strict secret. Etonnant pour une commission paritaire ?

 Shut, il faut pas le dire  à personne ….. C’est la bonne gestion sociale 2015.

Nous, au moins, on n’a pas de DIRECCTE et puis on n’est pas non plus des administratifs. Nous, c’est le droit consulaire, auquel les obligations des entreprises privées ne sont pas applicables, ou bien peut-être , ou bien y faut voir mais pas vraiment

Alors T’actes Tic
Ne dites rien, laissez-nous faire, vous allez voir on est très social ….et on va arranger le tout à notre sauce. 
Vous n’avez qu’à lire le CCI l’intra, c’est la bonne méthode pour apprendre si vous êtes visé ou pas par la suppression d’emploi. 
C’est le management suppression d’emploi  digital 2015. 

Faut voir, si on ne fait pas trop de recrutement externe peut-être que …. Mais quelle ambiance pour le personnel ? 
Souriez les amis vous êtes filmés. 
Nous avons besoin de nous détendre… un peu de théâtre peut être ? 
Ou bien une petite cellule de soutien psychologique pour vous dégriser ?

Cette façon de faire est-elle acceptable ? 
Admissible professionnellement et humainement ?

Bon allez les amis  on reprend sur des bases plus sérieuses.
On a des difficultés budgétaires alors on investit dans l’immobilier, le mobilier  et on touche pas aux voitures de fonction
Pourquoi l’immobilier ? On ne sait pas …. 
Mais en tout cas les nouveaux locaux sont biens luxueux et dernier cri …. 
Où est la logique ? 
Où est le service aux entreprises ? Vive le matériel…

Dans le monde consulaire, on  investit dans l’immobilier mais par contre on réduit le personnel, l’immatériel, la matière grise. Quel bénéfice pour le ressortissant ? Quel constat ?

Stratégie, stratégie quand tu nous tiens !....
Il y a certainement  moyen avec une stratégie adéquate de gestion du personnel  de faire en sorte qu’il n’y ait pas de licenciements et  d’éviter le plan social …. 
Mais on préfère les locaux, de beaux locaux ….on investit donc dans de nouveaux locaux et du nouveau mobilier en prévision des futures disettes.

Le rapport de la MEC « mission d’évaluation et de contrôle sur les chambres consulaires, leurs missions et leurs financements » présenté  par les députés Monique Rabin et Catherine Vautrin à l’Assemblée Nationale ce mercredi 16 septembre  soulève à plusieurs reprises les incohérences que l’on peut retrouver dans notre réseau consulaire. 
Et bien en  CCI  Nord de France, nous pouvons dire que nous n’avons  pas de retard pour cette incohérence perçue.

Ouf ! Alors on regarde les pages 55 à 57 du rapport de la MEC. 
« Les rapporteures ont demandé qu’un étude précise soit réalisée par les autorités de tutelle de manière à dresser un bilan de la situation actuelle (en termes d’effectifs et de masse salariale) et d’identifier les évolutions en cours (départs volontaires et licenciements prévus). Il semble également que les niveaux de certaines rémunérations ne tiennent pas compte des efforts d’économie à engager ».

Souhaitons que cette demande inscrite dans le rapport de la MEC soit entendue et comprise… par le plus grand nombre de nos décideurs consulaires.

Mais sachez également que nombre de collaborateurs aiment leurs CCI, leurs missions et s’investissent dans leur travail au service des ressortissants. 
Ils ne leur manquent que le respect de leurs instances dirigeantes et la reconnaissance du travail effectué.

En bref, si cette stratégie n’est pas bien engagée,  c'est PAS vraiment Tronion, mais pas tronion du tout, c’est pas stratégie.FR et pas irrésistible du tout !
Nos dirigeants sont les meilleurs managers et vont le démontrer à leurs ressortissants

A très bientôt pour les prochaines nouvelles
Détendez-vous, gardez votre calme …. 
On est social avec un vrai plan social ….
Vol au long court

Un billet de la CGT CCI

vendredi 18 septembre 2015

Rapport de la mission de contrôle sur les CCI

Le rapport de la mission d'évaluation et de contrôle de l'assemblée nationale est paru.
Vous pouvez le consulter dans son intégralité en suivant le lien ci-après

Rapport de la MEC


Le manque de transparence dans la gestion du personnel n'a pas échappé aux députés
Les auditions réalisées par la mission ont permis de constater certaines difficultés de gestion des personnels, liées notamment à la spécificité de leur statut et au fonctionnement des commissions paritaires nationales. 
 Il semble également que les niveaux de certaines rémunérations ne tiennent pas compte des efforts d’économies à engager.
Par conséquent, les rapporteures souhaiteraient que la tutelle réalise un  rapport détaillé sur la situation des personnels des CCI et propose, en concertation  avec les chambres, des pistes de réformes permettant de répondre à ces difficultés.



Un article du syndicat CGT CCI

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mardi 15 septembre 2015

Suppression de postes à la CCI Nord: Connaissez vos droits face au licenciement express

La CFDT et l'UNSA ont validé en CPN en Novembre dernier un volet du plan Emploi Consulaire (PEC) allégeant et simplifiant pour les CCI la conduite d'un plan de suppression de poste.

Cet accord s'applique pour toutes les suppressions de postes annoncées par une AG de CCI avant le 30 Septembre 2015.


Les suppressions de postes annoncées par la CCI du Nord entrent donc dans le cadre de cet accord signéen CPN  sur "le licenciement express".

Dans notre CCI, malgré la colère et l'inquiétude des salariés, est dans un silence assourdissant que la CCI procède a ces suppressions de postes

Soyez vigilants, la CCI se doit de respecter strictement la procédure prévue.

Si vous êtes concernés par une suppression de postes, la CGT vous conseille de vérifier point par point que la procédure est respectée (voir les 2 liens ci-après).
Faute de quoi, en cas de recours, les mesures pourront être cassées par le tribunal administratif.


Retrouvez également l'article paru sur le blog de la CGT CCI Paris lors du vote de l'accord en Novembre 2014 :  "le licenciement express"

En tout état de cause, quelle que soit votre situation, ne restez pas isolé
Besoin d'un conseil, d'un soutien,   contactez cgtcci.nord@gmail.com



Un article du syndicat CGT CCI

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Mieux informés, nous sommes plus fort !!


Alors que la CCI de région Nord de France met en oeuvre un véritable plan social, la loi du silence continue de peser.

La CGT CCI met en place ce blog pour informer le personnel de la CCI régionale Nord de France.

Si vous avez des questions, si vous souhaitez être entendu, soutenu dans vos démarches  n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse :  cgtcci.nord@gmail.com


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