….. Allez
c’est la rentrée,
prenez vos dicos
« STRATOS (grec )= armée »
et « Agein = conduire »…..
On
a tout dit dans ces 2 mots
STRATEGIE : Utilisé avec grandiloquence, les termes
plus exacts, plus appropriés ou tout simplement plus honnêtes seraient « Politique, Idée ou plus exactement TACTIQUES (ou encore t’acte-TIC
s’il s’agit d’un mouvement convulsif et désordonné semble-t-il)
La stratégie consiste
donc à définir des actions cohérentes intervenant selon une logique
séquentielle …..Oh là là … Voyons
voir à la CCI Nord de France ….
Stratégie Application du plan emploi consulaire pour
cause de problèmes budgétaires :
Quelques exemples :
« Entreprendre
est un axe stratégique, domaine d’excellence pour la CCI Nord de France »
T’acte TIC = On supprime 17% des emplois dans cette branche:
mais qui est subventionné de façon conséquente? …..
et qui sont directement en face à face avec les créateurs,
repreneurs d’entreprise et jeunes
entreprises... contrat de plan Etat Région oblige?
On doit faire des
économies de salaires ?
Peuh …. !
Pour faire des économies de masse salariale, on s’attaque à tout ce qui ne porte pas le nom de « responsable »
ou « directeur », c’est plus facile.
Évitons soigneusement les postes où les économies peuvent être de loin
les plus grandes et conséquentes (avec des écarts salariaux largement
supérieurs au 30% pour les mêmes activités, c’est la règle) et qui nécessitent
le moins de suppression de postes.
En clair, ayons un impact social FORT en
termes de nombre de suppressions d’emploi. Il faut marquer les esprits !
On va même faire dans la création d’unités de soutiens psychologiques.
On sait que l’on va
avoir une baisse probable de ressources, que fait- on ?
Depuis de nombreuses années, les collaborateurs sont avertis
d’une baisse prochaine des ressources des CCI.
Aussi depuis 2011, sont- ils
soigneusement encouragés à partir, démissionner, prendre une
pré-retraite, une rupture conventionnelle et
pour les plus chanceux la MUTATION …. !
Et que fait-on ensuite ? Et bien, on prend de nouveaux «
pions »
Étonnant pour un organisme public, qui
prévoit des difficultés budgétaires, et qui est sensé montrer l’exemple,
montrer sa maîtrise des dépenses et son efficacité managériale … ?
Mais bien Réel !
Quel témoignage pour les
entreprises ?
On a donc assisté à
un nombre impressionnant de recrutements ces dernières années en Nord de France (par
exemple rien que pour l’Artois plus de 24 postes /97 base année 2015),sans
compter les allers retours furtifs de CDD
( là on en compte même plus, cela va trop vite, on ne suit plus ce rythme
effréné), alors que de nombreux collaborateurs sont partis par
démission, mutation, rupture conventionnelle, pré-retraite ( par exemple en
Artois plus de 40/127 base année 2011) …. …jusqu’à ce mois d’août.
Et en septembre ? que fait-on en septembre ?
Et
bien c’est l’automne, les annonces de
suppressions d’emploi virevoltent et tombent comme les feuilles mortes…tout en
continuant bien sûr à recruter.
Mais que comprendre ?
Bravo pour l’entrepreneur qui doit être conseillé et suivi.
Il faut qu’il s’adapte …. A toutes ces nouvelles têtes …
De plus si l’entrepreneur a la malchance de tomber sur un
conseiller qui se rapproche de la cinquantaine ou plus, (shut c’est un grand
âge dans le monde consulaire, il faut pas le dire) il risque d’avoir à faire à une catégorie
d’individu à éliminer par le système des
requalifications de postes, plan social consulaire oblige.
Vous avez dit Plan Emploi
Social Consulaire ?
C’est quoi ?
Et bien; en fait, qu’on vous explique que
c’est un plan social sans dossier économique, où le dossier économique n’est
pas visible, où les critères de licenciements ne sont pas communicables, c’est
le règne du secret.
Pas de communication de commission paritaire au personnel,
puisque dit-on, elle ne sait « Rien » et n’a pas d’information.
Et si
elle a des informations, elle est tenue au strict secret. Etonnant pour une
commission paritaire ?
Shut, il faut pas le
dire à personne ….. C’est la bonne
gestion sociale 2015.
Nous, au moins, on n’a pas de DIRECCTE et puis on n’est pas
non plus des administratifs. Nous, c’est le droit consulaire, auquel les
obligations des entreprises privées ne sont pas applicables, ou bien peut-être
, ou bien y faut voir mais pas vraiment…
Alors T’actes Tic :
Ne dites rien, laissez-nous faire, vous allez
voir on est très social ….et on va arranger le tout à notre sauce.
Vous n’avez
qu’à lire le CCI l’intra, c’est la bonne méthode pour apprendre si vous êtes
visé ou pas par la suppression d’emploi.
C’est le management suppression
d’emploi digital 2015.
Faut voir, si on
ne fait pas trop de recrutement externe peut-être que …. Mais
quelle ambiance pour le personnel ?
Souriez les amis vous êtes filmés.
Nous avons besoin de nous détendre… un peu de théâtre peut être ?
Ou bien
une petite cellule de soutien psychologique pour vous dégriser ?
Cette façon de faire
est-elle acceptable ?
Admissible professionnellement et humainement ?
Bon allez les
amis on reprend sur des bases plus
sérieuses.
On a des difficultés
budgétaires alors on investit dans l’immobilier, le mobilier et on touche pas aux voitures de fonction
Pourquoi l’immobilier ? On ne sait pas ….
Mais en tout
cas les nouveaux locaux sont biens luxueux et dernier cri ….
Où est la
logique ?
Où est le service aux entreprises ? Vive le matériel…
Dans le monde consulaire, on
investit dans l’immobilier mais par contre on réduit le personnel,
l’immatériel, la matière grise. Quel bénéfice pour le ressortissant ? Quel
constat ?
Stratégie, stratégie
quand tu nous tiens !....
Il y a certainement moyen avec une stratégie adéquate de gestion
du personnel de faire en sorte qu’il n’y
ait pas de licenciements et d’éviter le
plan social ….
Mais on préfère les locaux, de beaux locaux ….on investit donc
dans de nouveaux locaux et du nouveau mobilier en prévision des futures disettes.
Le rapport de la MEC « mission d’évaluation et de
contrôle sur les chambres consulaires, leurs missions et leurs
financements » présenté par les
députés Monique Rabin et Catherine Vautrin à l’Assemblée Nationale ce mercredi
16 septembre soulève à plusieurs
reprises les incohérences que l’on peut retrouver dans notre réseau consulaire.
Et bien en CCI Nord de France, nous pouvons dire que nous n’avons pas de retard pour cette incohérence perçue.
Ouf ! Alors on regarde les pages 55 à 57 du rapport de
la MEC.
« Les rapporteures ont
demandé qu’un étude précise soit réalisée par les autorités de tutelle de
manière à dresser un bilan de la situation actuelle (en termes d’effectifs
et de masse salariale) et d’identifier les évolutions en cours (départs
volontaires et licenciements prévus). Il semble également que les niveaux de
certaines rémunérations ne tiennent pas compte des efforts d’économie à engager ».
Souhaitons que cette demande inscrite dans le rapport de la
MEC soit entendue et comprise… par le plus grand nombre de nos décideurs
consulaires.
Mais sachez également que nombre de collaborateurs aiment
leurs CCI, leurs missions et s’investissent dans leur travail au service des
ressortissants.
Ils ne leur manquent que le respect de leurs instances
dirigeantes et la reconnaissance du travail effectué.
En bref, si cette stratégie
n’est pas bien engagée, c'est PAS vraiment
Tronion, mais pas tronion du tout, c’est pas stratégie.FR et pas irrésistible
du tout !
Nos dirigeants sont les meilleurs managers et vont le démontrer à leurs
ressortissants
A très bientôt pour les prochaines nouvelles
Détendez-vous, gardez votre calme ….
On est social avec un
vrai plan social ….
Vol au long court
Un billet de la CGT CCI
